【綜合報導】韓國時報報導，三星電子工會20日深夜宣佈，暫停原訂明天21日舉行的總罷工，並由工會成員針對與資方達成的初步協議進行投票。工會表示，該投票將從22日起舉行至27日結束。

  三星電子勞資雙方20日在談判破裂，工會宣佈如期於21日舉行全面罷工後約4小時，在南韓僱傭勞動部部長金榮訓參與下，雙方於下午4時恢復談判，直至晚間近11時，三星工會做出上述決定。
  《朝鮮日報》報導，三星電子勞資雙方在原定於5月21日開始的全面罷工90分鐘前，戲劇性地達成了績效獎金談判協議，避免了大規模罷工事件，該事件曾引發對半導體生產延誤以及供應鏈和出口受損等高達約100兆韓元損失的擔憂。
 　作為勞資談判調解人的僱傭勞動部大臣金榮訓表示：「針對作為爭議焦點的績效獎金分配方式，勞資雙方各退一步，找到了解決辦法。」
 　勞資雙方決定，在核心問題OPI（超額利潤績效獎金）方面，仍保留了超額利潤獎金（OPI）上限為員工基本年薪50%等的現行制度，但在未來的10年將額外支付不設上限的「特別績效獎金」，但附加了實現營業利潤100兆韓元至200兆韓元（新台幣4200億元）的條件，勞資雙方並同意將營業利潤的10.5%作為「特別績效獎金」的資金來源。
 　今年起的3年間，半導體部門的營業利潤需超過200兆韓元，2029年至2035年期間需達到100兆韓元，屆時才會支付這筆獎金。該獎金將以股票形式發放，而非現金，並附有限制出售的條件。在發放的股票中，三分之一可立即出售，三分之一可在1年後出售，剩餘三分之一可在2年後出售。
 　關於各事業部門的績效獎金分配比例，最終決定為4（整個半導體部門）比6（其他事業部門）。但在此情況下，會出現虧損部門也能領取數億韓元績效獎金的問題，因此決定對虧損部門只發放60%的績效獎金作為懲罰，該規定將從2027年起開始適用。按此方案，估算半導體事業部門每名員工平均可領到逾6億韓元的股票。　　
 　工會將於5月22日至27日對協議案進行會員投票。如果贊成票超過50%，將最終確定協議案，但如果反對票更多，則將再次面臨罷工的危機。