劉瓊離職事件再掀波瀾 遭調查指責違規或無任何補償解雇
新聞來源：賭城天天報發佈作者：本報記者晨楓發佈時間：2018-02-05
1月初北維加斯政府爆出的領導層“華裔女經理欲解聘下屬，反被迫離職”事件再掀波瀾，女經理劉瓊（Qiong Liu）疑遭“秋後算賬”，其“退位讓賢”所獲離職補償協議不僅面臨著淪為廢紙，且自身更被指責涉各類違規，遭“鄭重其事”立案調查下不排除被刑事指控的嚴重後果。
（本報記者晨楓）
1月初，時任北維加斯政府城市經理的劉瓊欲解雇下屬助理Ryann Juden卻遭市長強烈反對，事件在24小時內“戲劇性逆轉”劉瓊自己卻被迫“離職”，盡管過程充滿荒誕化，但這次領導層震蕩風波總算勉強“收尾”：劉瓊“退位讓賢”獲得離職退休福利補償承諾，Ryann Juden被正式委任為新的城市經理，市長的領導權威獲強有力“追隨者”保障。但至上周末，這場看似已平息風波卻掀起更大波瀾：官員不僅質疑劉瓊的離職補償協議“加薪追溯”不合法，且指責劉瓊涉嫌各類違規，而市政府更“公開化”組成單獨調查組跟進調查，不排除最後對劉瓊提請指控的可能，而當事人劉瓊則表示非常震驚，斥責官員做法“無恥、骯臟、無底限”公然撕毀承諾補償協議，自己為保全政府面子下的退讓不僅未換來補償、感恩，卻遭“秋後算賬”，自己將聘請律師維護自己的權益。事件演化至當前階段，雙方可謂已“撕破臉”各執一詞。市議會表示，1月3日市議會原定聽取劉瓊的工作業績評估報告但推遲，1月4日劉瓊向人力資源部門提交了一份給自己“追溯”3萬美元加薪的備忘錄副本，但該加薪文件並未呈交給市議會即未獲得議會批準，此後劉瓊與Ryann Juden的崗位爭議愈演愈烈，1月10日劉瓊離職前的一份人力資源備忘錄顯示其提出了一系列離職補償訴求，包括12個月的工資、保險福利補償、至2015年11月份的3萬美元工資追溯補償和一次性支付病假工資等；市議會質疑道，劉瓊的合同沒有授權上述加薪追溯，城市經理沒有這種追溯加薪的先例，一旦認可則劉瓊的退休福利金會多花費納稅人資金數十萬美元；市議會同時表示，劉瓊曾以“未獲得市議會官方性指令”為由指示IT人員阻止城市律師獲得其電子郵件；目前劉瓊的城市職員介紹網頁已被禁用，理由為其涉嫌各類違規，包括偽造城市文件且涉嫌以權謀私。媒體指出，劉瓊在北維加斯任職9年後於2014年升任城市經理一職，年薪為19萬美元，2016年則提高至22萬美元（市議會批準加薪，但有漏洞，未明確加薪追溯至上一年），如果1月份離職補償中3萬美元加薪追溯獲認可，則3萬美元加薪可追溯至2015年11月份。依據州退休公務員福利系統規定，公務員退休福利會以其任職期間三個最高年限工資的某百分比來授予。媒體獲悉，劉瓊的合同雇傭存在一款“無任何理由”解雇即多數投票即可強行解雇的條款，如果無任何理由解雇下則劉瓊會獲得一次性12個月工資、保險福利支付和一次性病假期工資支付等補償，但如果其被以某種理由（貪汙、盜竊、道德敗壞、違法持有/分發受控藥物、故意違反工作合同及各類飲酒/嗑藥違規駕駛或工作等）被解雇，則其不會獲得任何離職補償，更不會有加薪追溯。劉瓊憤怒地表示，自己尚未收到違規指控文件，無法判斷所謂的調查是否會以“加薪追溯相關申請文件/備忘錄”作為指控違反合同“某種理由”，這種拼湊“理由”解雇借口下將無需支付任何補償給予自己。
針對上述指責，當事人劉瓊表示，自己自願將加薪推遲至了2016年，其相信當年9月份的3萬美元加薪應當包括追溯支付即追溯至2015年11月份，錯誤地是這個追溯支付“未明確列出”，自己當時未注意這一漏洞，因而面臨績效評估時才意識到這一問題，遂光明正大地對此提交了加薪追溯補償申請文件，但因自己離職倉促尚未獲市議會批準，但1月10日的離職補償訴求協議和1月23日的單獨離職補償協議都包含了上述加薪追溯支付等內容，這是官方“承諾”給自己“退位讓賢”補償，但現在他們卻撕毀這個協議，欲不承認這一承諾，不想給予自己任何補償強迫自己“凈身出戶”，自己已準備聘請律師來捍衛自己的權益。劉瓊表示，這是公然的侮辱、難堪，承諾的離職補償協議卻公然毀約，毫不顧忌政府的臉面和事件影響，其做法堪稱“無恥、無底限”。當前劉瓊一直處於離職帶薪休假狀態，而市議會正準備以涉嫌違規等原因來強行“解雇”開除劉瓊，這樣劉瓊將無法獲得聘用合同和離職補償協議中的任何離職福利或加薪追溯支付補償。
