內州男女薪酬差距較小

（本報記者晨楓）根據周四美國勞工統計局（US Bureau of Labor Statistics）公布的全美男/女薪酬對比數據顯示，內州全職就業婦女的薪酬相當於同行業男性薪酬的87.1%，內州男/女薪酬的差距較小，差距幅度排名全美第五小。 美國勞工局統計數據報告指出，2013年全美全職就業婦女的周薪水中位數為706美元，相當於同行業男性周薪水860美元的82.1%；全美各州中，懷俄明州的男/女薪酬差距最大，該州全職就業婦女的薪水僅相當於同行業男性薪水的68.6%，全美男/女薪酬差距幅度最小的州是佛蒙特州，該州婦女薪水相當於同行業男性薪水的91.3%，其次華盛頓特區、加州及愛達荷州的男/女薪酬差距均小於內州；在內州，全職婦女的薪水相當於同行業男性薪水的87.1%，薪酬差距幅度排名全美第五小。根據此前《24/7華爾街》公布的一份男/女薪酬數據報告，顯示自1960年以來，美國男/女工資的差距就相當大，差距幅度於近年來持於平穩，例如2012年的全美婦女平均收入相當於男性收入的78.3%，意味著女性每年的收入平均少於男性10404美元；及至2013年，全美婦女的薪酬已相當於男性薪酬的82.1%；在內州，女性薪酬與男性薪酬比例的最低點是1997年的73.9%，最高比例點是2011年的88.4%。美國勞工局數據報告指出，男/女薪酬的差距各州均表現不同，很多因素均影響到性別工資的差距，例如城市生活方式、勞動法、地區產業主導類別及勞動力就業比例等，但總體來說，建築業等少數行業的男/女薪酬差距不大，但金融、保險、銷售等含花紅、傭金、年終補償的行業類，其男/女薪酬差距一般較大。